一項研究表明，適當(dāng)保持快樂，讓工作不要太嚴(yán)肅是件好事兒，這會讓員工的工作更有效率。
“你快樂嗎？”老板應(yīng)該多問問員工這個問題。據(jù)美國某報紙報道，英國大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，人們在快樂的時候工作效率會提高，工作也會更努力。
為了考察以快樂為基礎(chǔ)的激勵機(jī)制是否會提高工作效率，研究團(tuán)隊召集了700多名參與者，要求他們解答各種數(shù)學(xué)問題。研究人員將參與者隨機(jī)分為兩組，在完成任務(wù)之前，第一組參與者得到了一塊巧克力或是一個水果，或是看了單人喜劇表演。與此同時，另一組參與者只觀看了一部具有安慰作用的視頻，也沒得到任何食物。這些數(shù)學(xué)問題涉及一系列的兩位數(shù)計算，參與者有10分鐘的時間來完成任務(wù)。在實驗開始之前，每名參與者還接受了基準(zhǔn)測試，檢驗他們在規(guī)定時間內(nèi)的工作效率。分析結(jié)果顯示：第一組參與者完成數(shù)學(xué)任務(wù)的表現(xiàn)要優(yōu)于對照組，平均多回答正確了兩個問題，相當(dāng)于工作效率提高了12%。
發(fā)表在某期刊上的這項研究表明，適當(dāng)保持快樂，讓工作不要太嚴(yán)肅是件好事兒，這會讓員工的工作更有效率。