1、給自己定位
對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人-而且新的人會看到你。你現在的關鍵關系是什么？你希望他們如何發(fā)展？如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會成功轉型。
2、積極主動，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學習的東西。一般剛到新公司，會有個人帶你，但現在的職場老人很少會去主動教新員工，所以自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。
3、多分析思考
這個是不管在哪里工作都需要具備的。遇到問題一定不要逃避，而是找到問題根源，總結以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。這樣下次再遇到此類問題能更快地解決，從而提高工作效率。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。